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        行百里者半九十,過了筆試這一關還有占比更重的面試在等著我們。筆試我們有很多的模擬卷可以練習,有規律可循。相比較筆試面試更加千變萬化,如何能在面試關卡真正掌握本領,把報考崗位真正拿下,就需要提前了解考試形式。就考察形式而言,會涉及結構化和無領導兩種面試形式。

        一、什么是結構化面試針對要測評的內容事先進行精心設計,系統全面地列好擬提問題的清單,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,并根據應試者回答內容的適當性進行評價。

        二、什么是無領導面試沒有指定誰是領導的討論,小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情境,給一組測評者(5-10人)一個與工作或者社會實際相關的話題,要求成員在規定的時間內,通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。在應試者開展討論的過程中,評價者并不參與其中,只是在正式討論之前向應試者介紹討論的主題,所要達到的目標以及時間規定,由應試者自行安排,組織發炎次序并展開討論。

        三、區別(一)流程不同

        1.結構化面試流程:審查抽簽、面試侯考、開始答題、考生退場、統計分數;

        2.無領導小組討論常規流程:入場、提綱準備、個人陳述、自由討論、總結陳詞、退場;

        (二)題型不同

        1.結構化常考題型:人際交往的意識與技巧、應變能力、綜合分析、計劃組織與協調、崗位匹配性、言語理解與表達能力

        2.無領導常考題型:開放式問題、多項選擇式問題、資源分配式問題、兩難式問題

        四、共性(一)測評要素相近

        兩種考試形式雖表面上看有諸多不同,但是也有其共性特征。二者皆考察語言表達能力,綜合分析能力、人際應變能力以及崗位匹配性。但也要注意無領導考試中還需要我們具備辯論說服能力、自信心、進取心、責任感、團隊精神和傾聽意識,如果考試形式為無領導,在備考中要著重訓練這些能力。

        (二)知識儲備

        根據對過往題目的研究,以及近年來考試大綱的變化,考面試中非常注重考察考生的政治素養和知識儲備,如:

        1.名言:習近平總書記在同各界優秀青年代表座談時引用古語“從善如登,從惡如崩”,形象的指出了從善之難,從惡之易。對此,請談談你的理解。

        習近平總書記曾對青年人說,功崇惟志,業廣為勤。你怎么看?

        曾國藩說:勤則興,懶則敗。一字之理。結合實際談理解。

        2.時政:國家發改委、生態環境部發布規定,到2020年底全國餐飲行業禁止使用不可降解的一次性塑料吸管。對于這一規定,你怎么看?

        云南結構化和無領導常考熱點:脫貧攻堅、青年青春、以人民為中心、穩就業、創建誠信社會信用體系、經濟雙循環、網紅經濟、鄉村振興等。

        所以要求我們考生在備考過程中要有更強的指向性,增強政治素養的同時也要多了解當下時政熱點,才能更有效的應對公務員面試,在面試中取得更好的成績。

        五.如何應對1.提升政治素養:利用早晚時間多看新聞;學黨章黨規,學習主席系列講話;熟讀新時代中國特色社會主義思想三十講、新時代熱詞匯:100個詞學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想;利用好學習強國等官方平臺自主學習。

        2.增強時政積累:利用碎片化時間在各類平臺多聽面試熱點知識;看時代楷模以及感動中國,積累人物事跡;關注新華社、人民日報以及本地新聞媒體公眾號及微博,及時獲取最新熱點;關注兩會以及習主席新年賀詞內容等。

        總之,我們需要通過各種各樣適合自己的方法來提升自己的能力,才能有效應對面試。專業的事,交給專業的人。中公app課程當中有專門的熱點講解,幫助您全方位、更具體、更高效補充知識,希望大家能在公務員面試中取得理想的成績。

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